不管作为用人单位还是员工，调岗可以根据法律规定合法调岗，企业法律作业手册但是降薪，不行。如果公司以调岗为由变相裁员，江高镇江村村法律属于违法裁员的，要支付给者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是裁员的，则只要支付给者经济补偿金。

企业对员工进行调岗属于合同的变更，依据法律的规定，大悟县政府法律变更合同应经双方协商一致，在未经得员工同意的情下，企业无权单方调整员工的工作岗位。然而。中企法顾专注为中国中小民营企业提供法律与咨询；帮助企业提前规避常见的企业经营法律风险，比如常见的用工风险，合同风险，股权风险、产权风险等等。

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